Лучшие и востребованные профессии для девушек: ТОП-20 в 2021 году

Эксперты предложили инструменты мотивации и повышения лояльности

Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

В ходе опроса двух тысяч молодых специалистов выяснилось, что каждый второй (49%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными! Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

Вторую позицию с экономическими специальностями разделили строительные профессии. Это направление обучения наиболее перспективным считают также 28%. Аргументы опрошенных: строительство в России развивается с каждым годом, в том числе в регионах, поэтому такое образование будет всегда востребованным, даже если человек живет далеко от столицы.

На третьем месте по перспективности – медицинское образование. Респонденты уверены, что это «вечная» специальность и одна из самых нужных обществу.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов 13 января – 2 февраля 2015 года среди 2 112 студентов российских вузов и молодых специалистов

Принцип №Есть цели, а есть зарплата

Что первично зарплата или цели? — молодежь становится более прагматичной. С одной стороны многими управляют деньги, а вот с другой стороны многими управляют именно цели, точнее достижение своих целей!

В результате работодатель воспринимается, как ресурс для достижения своих целей.

Конечно деньги важны, деньги нужны, но они также понимают ценность своего времени и то чем они будут заниматься! И между большими деньгами и 1000% занятостью, многие выбирают свободный график и меньшие деньги.

Это сладкое слово СВОБОДА! Становится все более и более доступным, так как базируется не на глобальных ценностях, в большинстве своем, а на ценностях личности.

Мотиваторы для опытных и стабильных специалистов

Востребованность и стабильность положения в компании без угрозы увольнения, пожалуй, важнейший мотиватор для тех, кто проработал в компании около десяти и более лет, вырос в ней как руководитель и эксперт, и, возможно, чувствует усталость и выгорание. И правда, молодые годы отданы развитию бизнеса, и такой сотрудник рассчитывает на справедливость со стороны компании.

Он уже не может работать в формате 24/7, летать в частые и дальние командировки, и каждый день переносить изматывающие стрессы. Но от этого, опытный руководитель и/или специалист не становится менее ценным для компании!

Его можно ставить на те участки работы, где требуется реальный профессиональный опыт и готовые профессиональные навыки.

Читайте также:  Как избавиться от зависимости к человеку

В первую очередь, это производственные структуры в ресурсных компаниях (нефтяных, газовых, металлургических), конструкторские бюро, строительные бизнесы, консалтинговые компании, юридические, адвокатские и нотариальные конторы.

По своему опыту, могу констатировать, что в этой возрастной группе – самые компетентные врачи разного профиля, а также руководители служб персонала, поскольку эта работа требует не только профессиональных навыков, но и жизненного опыта.

Ничем не заменишь наличие жизненного опыта и в тех областях бизнеса, успех в которых строится на коммуникациях с людьми — это переговоры, медиация (посредничество в конфликте), сервисное обслуживание солидных клиентов, продажи для крупных клиентов, туристические компании, психологические и психотерапевтические агентства.

Позитивная атмосфера в компании как мотиватор, важна для любого сотрудника, и все же ее значение существенно возрастает в кадровой группе 36- 45 лет.

Чувство справедливости или несправедливости есть у всех, но у опытных сотрудников для этого есть основания: они имеют реальные достижения и, соответственно, чувство собственного достоинства.

«Отбиваться» от жестко конкурирующих молодых новичков, использующих моббинговые и троллинговые «технологии», они не будут – нет времени, да и дело надо делать. При мотивации к стабильности, опытный специалист вряд ли уйдет из компании, но его эффективность снизится.

Уважение со стороны руководства, оценка заслуг и достижений — важный мотиватор, конечно, для всех сотрудников, но особенно для старших, поскольку у них есть опыт успеха. Высокая оценка заслуг и не только важна для персонала, но и выгодна для компании.

Приведу два примера из своего опыта:

Несколько лет назад я проводила персональный Assessment Center руководителя из австрийской компании. На мой вопрос о том, как он мотивирует сотрудников при помощи нематериальных мотиваторов, он ответил, что всегда проявляет уважение к персоналу и хвалит за достижения.

И добавил: «Похвала – самая выгодная мотивация, ее стоимость – это мое рабочее время, а результат очень высокий. Например, я похвалю сотрудника, потратив на это две минуты своего рабочего времени, а результат получу колоссальный! Как-то я посчитал, мои две минуты публичной похвалы директора по продажам в конце квартала дали компании 35% прибыли!».

Еще пример. В российской подмосковной производственной компании, в которой работали около 80% мужчин, я разговаривала с Генеральным директором Татьяной. Мы обсуждали рабочие вопросы, потом вместе пообедали. В дружеской беседе она сказала мне, что давно руководит мужскими коллективами, несмотря на то, что имеет непрофильное базовое образование, она – учитель английского языка.

Читайте также:  Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь. Простое решение

Главный инструмент, который она использует в своей управленческой практике, это похвала за заслуги и достижения, особенно опытных специалистов. Она говорила об этом долго и развернуто, и потом добавила: «Если хвалишь справедливо и за реальные результаты, это всегда работает!».

Учитывайте прошлые достижения

Эти люди сформировались задолго до того, как пришли устраиваться к вам на работу. Они много где успели оставить свои «отпечатки». Если вы хорошо подготовитесь, то многое узнаете о кандидате.

Выясните, добился ли он чего-то в той области, в которой вы ждете от него результатов. Не полагайтесь только на рассказ кандидата о его профессиональных достижениях. Побеседуйте с компетентными людьми, знакомыми с ним, изучите документальные подтверждения, попросите отзывы бывших коллег, руководителей и подчиненных.

Учитывайте прошлые достижения

Сколько лет кандидат посвятил совершенствованию в своей области? Удалось ли ему успешно справиться по крайней мере три раза с задачей, аналогичной той, которую вы собираетесь ему поручить? Если нет, вы идете на сделку с низкой вероятностью выигрыша и у вас должна быть на то веская причина.

Это вовсе не означает, что вы не должны позволять себе или другим пробовать что-то новое. Но делать это надо, принимая разумные меры предосторожности. То есть за новичком должен наблюдать опытный специалист.

Военные специальности

В России у девушек есть возможность освоить некоторые профессии, которые совсем недавно считались мужскими. Например, служба в полиции и должности для военнослужащих.

Перечень военных профессий для девушек:

Военные специальности
  1. Переводчица. Модная и востребованная профессия ценится не только как гражданская специальность. О ней стоит задуматься гуманитариям со склонностью и любовью к иностранным языкам.
  2. Картограф. Интересная профессия с возможностью путешествовать, исследовать малоизученные местности и создавать военные карты. Нужна хорошая физическая подготовка.
  3. Связистка. Должность подразумевает передачу информации на всех уровнях. Можно окончить обычный институт и после этого отправиться в воинскую часть для дальнейшего обучения и прохождения службы.
  4. Медицинский работник. Медицинский персонал необходим в любой воинской части. Чаще всего именно женщины выбирают работу медсестры или врача.
  5. Радист. Специалисты работают с радиооборудованием, настраивают его и ремонтируют.
  6. Инженер. В обязанности входит контроль и обслуживание военной техники.
  7. Механик-оптик. Занимаются сборкой и монтажом специализированной оптической техники.

А также в военной сфере нужны метеорологи, психологи, корреспонденты, водители, повара, экономисты и работники отдела кадров. Во всех этих профессиях можно найти себя и за стенами воинских частей.

Военные специальности

Курьер

Выбор пользователей

Курьерская доставка еды из ресторанов и кафе – самая востребованная профессия среди молодых людей без опыта работы в Москве и СПБ. Каждый новичок может получить до 5000 рублей если выполнит 200 заказов за 1 месяц. Выполнять доставку по городу можно пешком, на велосипеде, самокате или личном автомобиле.

Читайте также:  Какой бывает удаленка: понятия из закона

Посмотрите короткое обучающее видео и пройдите простой тест перед заключением договора с курьерской службой. Уже после первого дня работы вы получите оплату на банковскую карту. Работа курьером Яндекс Еды – хорошая возможность для студентов и подростков заработать первый капитал и получить представление о заработке финансов.

Курьер

Перейти в ЯндексФинансы

Поделиться

Повышение дохода

Средний доход этих специалистов не такой высокий, как хотелось бы. Хоть данная сфера и престижная, многие психологи получают достаточно мало. Как увеличить свой доход? Сейчас для этого можно использовать Интернет. Особенно это относится к молодым специалистам, у которых маленький доход.

Почему заработок в Интернете получить легче? Связано это с несколькими причинами:

  1. В Интернете действует анонимность. Многие люди хотят получить помощь профессионала, но никогда не пойдут на прием. Для этого есть чаты, возможно общение через скайп. Но в этом случае исключается внесение записей в медкарту и личное общение.
  2. Можно предоставлять платные консультации на форумах. Это позволит не только подзаработать, но и определиться с направлением.
  3. Есть возможность создания блога в формате текста или видео, где будет размещаться реклама услуг. Так получится набрать клиентов и повысить популярность.
  4. Другим вариантом подработки считается написание статей по психологии, которые являются востребованными.

Психолог может проводить тренинги, семинары для повышения уровня знаний людей в разных сферах, решения вопросов. Для этого можно проводить мероприятия от работодателя или собрать свою группу. Опытные психологи занимаются написанием книг, которые позволяют разобраться со многим проблемами. Такая литература считается востребованной в обществе.

Таким образом, у психолога есть возможность совершенствования, чтобы получать хороший доход. А в какой сфере трудиться, зависит от желания. Эта профессия должна полностью нравиться, ведь только тогда получится добиться успехов.

Такое направление, как психология, было достаточно долгое время запрещено и попросту закрыто для жителей Советского Союза, и только после распада мощного государства, занавес запрета с данной специализации был снят. Люди стали больше подвергаться стрессу, паническим атакам и невротическим состояниям. Именно по этой причине профессия «психолог» стала набирать популярность в то время.

Сегодня эта профессия имеет большую распространенность среди студентов и выпускников высших заведений. Психолог – это специалист, умеющий выслушать, посочувствовать и дать дельный совет, который поможет справиться с той или иной жизненной ситуацией.

Сколько же зарабатывает психолог? Насколько данная профессия актуальна на сегодняшнее время в России и во всем мире? Для ответа на данные вопросы необходимо более конкретно рассмотреть специфику работы данного специалиста.