Как стать фрилансером с нуля за 30 дней и уйти с офисной работы

Продолжаем делиться опытом внедрения “удалёнки” в российских компаниях, в этой статье Игорь Остроухов расскажет о плюсах удаленной работы.

Кто такие фрилансеры и как они зарабатывают?

Фрилансер — это интернет-предприниматель, работающий удаленно на дому, взаимодействуя с заказчиками напрямую без посредничества работодателей. Такая занятость предполагает работу на договорной основе на несколько компаний, а не на одного работодателя, как при классическом трудоустройстве. Фрилансеров часто считают самозанятыми, так кака они имеют свободу выбора своих проектов и компаний, с которыми они хотели бы быть связанными. Они вправе представить свою работу в самых разных местах, без привязки к какой-либо одной компании в частности. Поиск онлайн-работы осуществляется преимущественно через биржи фриланса, доски объявлений, путем привлечения заказчиков через собственный сайт, портфолио, размещенном на сайтах профессионалов.

Вынужденно или добровольно

Работа в удаленном режиме долгое время считалась чем-то вроде причуды творческих личностей. Удаленно работали в основном сотрудники, которые были на «ты» с компьютерами и Интернетом, так что им не обязательно было вживую общаться с коллегами. Прежде всего, программисты, дизайнеры, SEO-специалисты и им подобные. Эти странные люди выговаривали себе удаленку как привилегию. Начальство нехотя соглашалось. В том числе и потому, что не всегда понятно, как контролировать процесс работы дизайнера или копирайтера. Результаты есть? Отлично, пусть работает дома, раз ему так нравится.

Успешный удаленный работник традиционно представлялся лежащим у бассейна, среди пальм, эдакий одиночка, любитель красивой жизни, равнодушный к карьере. Дауншифтер, прости Господи.

И вдруг мы все принудительно стали такими дауншифтерами (без бассейнов и пальм, к сожалению).

Всем, включая начальство, пришлось на себе ощутить, каково это – трудиться, когда вокруг нерабочая обстановка. Когда никто не заставляет, никто не стоит над душой. Когда можно днем, а можно ночью.

Всем – то есть компаниям пришлось переводить на удаленку всех сотрудников, и для многих компаний единственная альтернатива этого – полная остановка работы.

И оказалось, что удаленная работа не очень-то похожа на роскошь. А для руководства, вынужденного эту работу организовывать, а потом контролировать, она очень даже похожа на кошмар.

Но может быть, все не так уж страшно? Все-таки удаленная работа в современном понимании возникла не вчера и накоплен некоторый опыт как организации удаленки, так и контроля удаленных работников.

Как заказчики ищут фрилансеров и в чем суть проблемы.

Тут скорей напишу про себя, т.к. мы часто отдаем часть работы сторонним исполнителям (ту часть, в которой сами не профессионалы, например серверное программирование и т.д.), то для нас выбор качественного исполнителя также очень важен.

Так вот я всегда смотрю на отзывы о фрилансере, причем у положительных отзывов важно только их количество, а вот отрицательные всегда стоит почитать. Согласитесь, что ни один работник не будет подделывать себе отрицательные рецензии, а именно там можно понять где «накосячит» исполнитель.

Раньше никто не запаривался проверкой отзывов и вы могли их писать сами себе. Конечно этим пользовались и многих фрилансеров 100+ положительных рецензий.

Но время халявы прошло и теперь каждая биржа старается, чтобы на ней все было честно.

Как наладить сотрудничество

Чтобы союз заказчика с удаленным исполнителем получился плодотворным, рекомендуем обеим сторонам соблюдать основные правила:

  1. Заключите подробный договор, в котором фрилансер указывает требования к оплате и графику работы над задачами, а клиент прописывает требования к выполнению проекта.
  2. Чтобы установить доверительные отношения, используйте специальные сервисы. Они подстрахуют каждую сторону и дадут гарантию, что средства поступят на счет к специалисту только после качественного выполнения заказа.
  3. Читайте отзывы. По комментариям от предыдущих заказчиков или фриланс-исполнителей можно составить подробный портрет потенциальных партнеров и выбрать лучшую кандидатуру для работы над задачей.

Эффективное сотрудничество на удаленной основе — не миф. Главное, правильно организовать работу и наладить каналы коммуникации.

Стоит ли быть фрилансером в году?

Бесспорно, в наше время, в связи с covid-19, произошло массовое сокращение рабочих мест, из-за чего многим приходится искать работу в интернете. Но стоит ли стремиться именно во фриланс?

На самом деле на фрилансе можно заработать и даже заработать хорошо, но для этого нужно иметь навыки в той деятельности, в которой их нет ни у кого, кроме тебя или таких людей меньшинство. В таком случае можно попробовать фриланс, но, честно говоря, я бы на твоем месте нашел удаленную работу с той же деятельностью — в худшем случае, и начал бы свой бизнес на этом — в идеале.

Для меня фриланс остаётся рабским трудом, и советовать работать в этой сфере я не стану, но как один из вариантов дополнительного заработка его отрицать невозможно.

Спасибо тебе за прочтение моей статьи, надеюсь тебе было интересно.

Пиши свою критику и пожелания в комментарии.

Плюсы и минусы

Если говорить простыми словами, то сегодня фриланс – это удалённая работа на себя. Как правило, онлайн. В России многие фрилансеры подпадают под понятие «самозанятых лиц», деятельность которых регулируется Федеральным законом РФ № 422 от Существуют следующие преимущества такой работы на дому:

  • Свобода

Человек сам решает, когда и сколько работать. Фриланс позволяет женщинам уделять больше времени мужу и детям, а людям с хроническими болезнями – здоровью.

А еще нет привязки к определенному рабочему месту – вы можете работать там, где вашей душе угодно: дома на диване, в кафе с видом на парк или на пляже в гамаке на другом конце Земли. Все, что для этого нужно – ноутбук и стабильный выход в интернет.

  • Рост дохода
Читайте также:  Как работают семейные расстановки по Хеллингеру?

Заработок на наёмной работе привязан к возможностям работодателя. Если в организации проблемы, зарплата – мизерная. Будь сотрудник хоть самым мега-крутым профи с 10-летним опытом.

Доход фрилансера, как правило, постоянно повышается. Растёт число успешных кейсов в портфолио, положительных отзывов, а вместе с ними – и количество денежных клиентов. Люди готовы платить большие деньги за отличные, а главное гарантированные результаты.

  • Душевный комфорт

Отсутствие начальника-самодура и завистливых коллег. Возможность отказываться от неинтересных и невыгодных проектов. Выполнение только своей работы, а не чужой. Соответственно и нервы не такие расшатанные, как у наёмных работников.

И всё же, если бы фриланс был идеален, многие отказались бы пахать на дядю за копейки. Люди все еще держатся за место в офисе, ведь существует 3 серьёзных недостатка:

  1. Нестабильность

Эта проблема остро стоит у начинающих фрилансеров. С нулевым опытом и пустым портфолио трудно получить заказы хотя бы со средней оплатой. Первые месяцы приходится работать за гроши или тратить уйму времени на поиск адекватных проектов.

  1. Трудности с мотивацией

Домашняя обстановка сильно расслабляет, а мотивации в виде строгого руководства нет. В итоге человек не понимает, как начать работать, если вдохновение пропало, кот залез на стол, друг прислал смешную картинку в ВК, а в доме полный бардак, да еще и в холодильнике мышь повесилась. Постоянные отвлекающие факторы приводят к тому, что месячного дохода едва хватает на покупку еды и оплату счетов.

  1. Вопросы с уплатой налогов

Фрилансер вынужден самостоятельно уплачивать налоги, а при регистрации ИП – ещё и оформлять отчётность (договоры, акты). Если заработок ниже 15000-20000 рублей в месяц, легально работать невыгодно. Проще устроиться в штат. В то же время, отсутствие декларирования доходов грозит серьезными штрафными санкциями со стороны государства.

Где можно работать в качестве фрилансера – ТОП- сайта (биржи) фрилансеров⭐️