Как рассчитываются отпускные при увольнении

Но не всегда отпускной период оформляется именно с этой целью, в некоторых случаях он просто берется как вынужденная мера, когда срок ежегодного отдыха уже подошел и отсрочить его нет причины.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127. В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.

К сведению

При увольнении граждан из состава менеджмента применяются более длительные сроки передачи должности, — до одного месяца.

С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу. К тому же за две недели администрация учреждения может задуматься над тем, по какой причине она не отпускала все эти годы своего сотрудника на полный отпуск. Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.

Предоставление отпуска

Отпуск работнику может быть предоставлен после полугода работы на этом предприятии. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст. 122 ТК РФ. Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем.

Однако существует категория граждан, которая по закону имеет право получить свой отпуск до того, как стаж будет равен полугоду. Это:

  • беременные женщины. Если женщина уходит в декрет, но она не отгуляла свой отпуск, то она его получает непосредственно перед декретом;
  • несовершеннолетние работники (возраст до 18 лет);
  • сотрудницы, которые усыновили младенца в возрасте до 3 месяцев. В этом случае сотруднице необходимо предоставить не только ежегодный отпуск, но и декретный.

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, составленным и утверждённым в соответствии с законом (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден директором до второй половины декабря (за две недели до наступления следующего календарного года). Он является обязательным документом для всех: и работодателя, и работника. Это регулируется ст. 123 ТК РФ.

За две недели до начала своего законного отпуска работник должен быть извещён об этом, а также он должен написать заявление.

Почему отпуск превращается в тяжелое испытание?

По словам экзистенциального психотерапевта, психолога Татьяны Захарцовой,  ситуация отдыха, пусть даже заслуженного, законного и оплачиваемого, действительно может вызывать у нас много разных негативных чувств. И, прислушавшись к ним, мы можем понять ту проблему, которая стоит за нашей невозможностью расслабиться.

Стыд. «Отдых часто ассоциируется с ленью, бездельем, праздностью, а это негативно окрашенные слова. «Быть хорошим» значит «быть трудолюбивым». Нас учат этому, в частности, детские сказки:  «Золушка», «12 месяцев», «Крошечка-Хаврошечка», «Дюймовочка». Вряд ли кто хочет ассоциироваться с Емелей или с Марфушечой-душечкой», — поясняет эксперт.

Читайте также:  В России появились рабочие коммуналки для фрилансеров

Страх. Как считает Татьяна Захарцова, некоторых из нас отпуск пугает нас своей неопределенностью и потерей контроля. «Уезжая, мы теряем контроль: кто-то другой будет делать нашу работу, кормить детей, ухаживать за любимцем. И даже если вы остаетесь дома, ваша жизнь меняет сложившийся ход. Не понятно, к чему вы вернетесь, очень может быть, что многое будет иначе, и вы не будете знать, что и почему. Отлучитесь на минуточку и — все полетит в тартарары», — говорит специалист.

Тревога. «Все новое не только будоражит, но и тревожит. Новые люди, места, маршруты, язык, ничегонеделание, пауза, размышления. Все, что так радует и привлекает в отдыхе, вызывает и много беспокойства», — отмечает психолог.

Вина. «Если я отдыхаю, то работа стоит или ее приходится делать кому-то другому. Если ее кто-то делает, то там может возникнуть другой взгляд на мою работу, и не всегда в мою пользу. А если не отдыхают близкие — мама не присядет, папа строит дом, сестра растит детей, —наша «вина» становится еще сильнее», — поясняет эксперт.

Иногда за нашим неумением расслабиться лежат не только эти чувства, но и определенная жизненная позиция, самовосприятие. Например, когда работа является нашим единственным смыслом жизни, и соответственно, мы вкладываем в нее все свои ресурсы и энергию, а остальные сферы «провисают».

Как отмечает Татьяна Захарцова,  если у человека неадекватно низкая самооценка, то труд для него превращается в ту деятельность, которая оправдывает его существование. «Иногда при некоторых глубоких проблемах человек начинает относиться к себе как к функции: «пока я что-то делаю, я хороший». «Деланье»  определяет меня, я не могу остановиться, ибо я исчезну», — поясняет она.

В некоторых случаях человек испытывает потребность принести в жертву свой отдых ради кого-то другого – коллег, детей, родителей. Такие люди могут годами не брать отпуска или тратят их на решение чужих проблем. «Таким личностям трудно присвоить свою жизнь себе, взять за нее ответственность. Они надеются, что за эту жертву им отплатят — любовью, уважением, подчинением, деньгами, почестями. Но, как правило, не получают ни ожидаемого, ни отдыха», — добавляет психолог.

В каких случаях положена компенсация

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск  = Среднедневной заработок  х  Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Варианты отпуска дома

Пример 1. Ирина рассказывает: «Мой муж – гид, водит группы туристов по горным маршрутам. Уходит «на работу» на несколько месяцев. Возвращается «в отпуск» тоже на несколько месяцев. Отдыхает исключительно дома, в халате, лежа перед телевизором. Говорит, впечатлений итак масса, хочется тишины и покоя».

Муж Ирины устал физически, ему хочется восстановиться и снять с себя ответственность. Его цель – накопить силы в теле.

Читайте также:  Должен Ли Мужчина Помогать Женщине Материально?

Пример 2. Теперь Алена: «В прошлом году у нас с мужем был непростой период, дошло почти до развода. Когда наступил отпуск, оба почувствовали острую потребность в совместных ярких эмоциях. Поэтому перепробовали всё, что нашли – прыжок с парашютом, аквапарк. Надо было выплеснуть негатив и запастись новыми, положительными впечатлениями».

Алена и её муж эмоционально выгорели, устали душевно. Нужна была разрядка. Цель отпуска – впечатления.

Пример 3. Алексей работает коучем, мотивирует клиентов на достижение целей: «Я собираюсь отключиться от всего и всех. Никаких средств связи, никакого телевизора. Тренинг личностного роста, в основе которого – молчание! Целый месяц тишины. Что может быть лучше?»

Алексей устал от умственной нагрузки, ответственности, от людей. Хочет услышать себя в шуме чужих забот. Значит, его цель – обновление, выход на новый уровень.

Пример 4. Наконец, Саша: «Я два года без отдыха «пахала» в офисе. Запустила дом. Наконец-то разберу завалы в квартире».

Саша устала и физически, и морально. Но хочет провести отпуск с пользой для дела. Цель Саши –взять под контроль ту часть жизни, которая была лишена внимания. Как видите, нет универсального рецепта. Важно вовремя, до отпуска, спросить себя: «Чего мне не хватает для счастья?»

Итак, перейдем к правилам.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе

Работа в отпуске по основному месту труда не может быть произведена ввиду того, что такой подход считается нарушением трудового законодательства.

Казалось бы, закон не запрещает оформить отпускника на время отпуска по гражданско-правовому договору, но следует учитывать, что сам факт заключения такого соглашения имеет некоторые особенности.

Гражданско-правовые отношения могут быть заключены для выполнения конкретных задач, которые измеримы по объему или по срокам. А это значит, что взять отпускника на его же постоянную должность по такому соглашению работодатель не может. Ведь постоянное место работы подразумевает оформление бессрочного трудового договора, а установление иного вида правовых отношений будет считаться прямым ущемлением прав трудящихся. Следовательно, оформить отдыхающего на его же рабочее место с выполнением обычных для него рабочих функций нельзя. Но никто не запрещает привлечь его для выполнения иных работ, которые будут четко регламентированы по времени и/или объему.

Начисление выплат

Гражданин, находящийся в отпуске, получает положенные ему средства при увольнении. Выплата может складываться из следующих начислений:

  • заработка гражданина, не выплаченного ему перед отпуском;
  • компенсации неиспользованных отпускных дней;
  • премиальных начислений;
  • выходного пособия (при особых условиях).

Расчет производится за 3 дня до начала отпуска, если он оформил заявление для последующего увольнения. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает полный расчет в последний день работы, то есть отпуска. В этой ситуации предусмотрена оплата отпускных дней до подачи заявления. Другие дни пересчитываются.

Если человек взял отпуск авансом, с него удерживается определенная сумма при увольнении (ст. 137 ТК РФ). При этом удержание касается 1/5 от суммы. Остальные средства можно получить по мирной договоренности или через суд.

Закон не предусматривает выходного пособия при уходе с работы по своей инициативе. Исключение — оговоренное условие в трудовом контракте. Работник может находиться в отпуске и передать заявление почтой. Трудовая книжка передается лично.

Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением 27.5 KiB 50 Downloads Детали

Категория: Увольнение
Дата:

Перед проведением процедуры увольнения следует проконсультироваться с юристом. Он подскажет, как рассчитать дни отпуска и дату предстоящего увольнения, на какие выплаты можно рассчитывать при уходе. Консультанты нашего сайта всегда готовы помочь найти правильное решение, подсказать логичный выход из сложившейся ситуации.

Стоит ли объяснять работодателю причину увольнения?

Когда работник увольняется с предприятия или фирмы по собственному желанию объяснять причину не обязательно, исходя из действующего законодательства РФ.

Читайте также:  Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Тем не менее, перед увольнением работник обязан заблаговременно предупредить своего работодателя о своем решении. На это дается срок в две недели. Это время дается работодателю для того, чтобы тот смог найти на должность нового сотрудника.

За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

Заявление на предоставление отпуска до декрета

Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной. В документе указывается: Полное наименование организации, структурного отделения и Ф. И. О. руководителя. Ф. И. О. сотрудницы и табельный номер.

Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Указание количества дней отдыха. Ссылка на статью 260 ТК РФ. Просьба выплатить полагающиеся материальные выплаты в полном объеме. Заявление подписывается руководителем структурного подразделения. Далее оно отправляется в отдел кадров. Заявка подтверждается составлением приказа на отпуск.

Беременная должна поставить в нем свою подпись, подтвердив ознакомление. В приказе указывается дата ухода в отпуск и выхода из него. Женщина обязана выйти на работу в указанный срок. Однако, это не обязательно делать.

При получении больничного по БИР, возможен уход в декрет, без предварительного выхода на работу. Если же между датами есть небольшой промежуток, беременной придется взять дни отпуска за свой счет, либо продолжить выполнение должностных обязанностей.

Через какой период можно брать следующий очередной отпуск за следующий год?

Похожие темы

Ежегодный оплачиваемый отпуск, если речь в Вашем вопросе идёт именно о нём, предоставляется работнику в соответствии с графиком очерёдности предоставления отпусков, установленным в организации, и утверждённым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Если Вы работаете в данной организации первый год, то право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас появится по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

В ряде случаев, отпуск может быть предоставлен отдельным категориям работников до истечения шестимесячного срока.

Отпуск за последующий год работы может быть Вам предоставлен в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на него, т. е. авансом (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Похожие вопросы

юридическая фирма ООО «ПРАВОПРО»:

Юрий, добрый день! Вы можете получить отпуск через пол года работы, из расчета 2 отпускных дня за календарный отработанный месяц. Авансовый отпуск возможен по согласованию с работодателем.

юрист Зекрина Айсылу Аслямовна:

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков. Через 6 месяцев имеете право оформить полный отпуск.

юрист Застрожнова Евгения Евгеньевна:

По истечении шести месяцев работы работник имеет право уйти в очередной оплачиваемый отпуск на весь срок отпуска (28 дней). В последующем работник может идти в очередной оплачиваемый отпуск в следующем,

юрист Лапина Татьяна Борисовна:

Отпуск предоставляется за рабочий год. Согласно статье 123 ТК РФ. Право на использование

адвокат Лукин Валерий Николаевич:

[i]». Считается ли май и сентябрь месяцы летними?»[/i] — еще в школе, а кому-то и в глубоком детстве рассказали, что ИЮНЬ ИЮЛЬ АВГУСТ — лето.