Как одеться на собеседование, чтобы получить оффер

Ещё в старые добрые времена люди, перед тем как получить монету, проверяли её зубами. Настоящая она или подделка.

Зачем соблюдать дресс-код

Главная задача дресс-кода — сделать так, чтобы люди не доставляли друг другу визуального дискомфорта и не привлекали лишнего внимания. Так что, когда на вас надет костюм, это показывает уважительное отношение к окружающим. Кроме того, дресс-код — это определенные правила игры в деловом мире. Одеваясь в нужном стиле, вы сообщаете, что понимаете эти правила и готовы по ним играть. Поэтому очень важно соблюдать дресс-код, приходя на первое собеседование. Хороший костюм не станет решающим фактором при отборе, но точно покажет HR-специалистам, что вы настроены серьезно.

Насколько важен внешний вид для интервью при трудоустройстве

Перед посещением нанимателя кандидаты обычно продумывают до мелочей свою речь, в которой рассказывают о предыдущем опыте, профессиональных умениях и приобретенных навыках, но мало кто задумывается и анализирует свой облик. Переговоры – взаимный процесс, своеобразное тестирование для обеих сторон, и первое мнение о человеке формируется исходя из его имиджа. Более 60% HR-менеджеров отметили, что соискатели часто игнорируют нюансы действующего дресс-кода организации.

У многих фирм серьезные требования к нему, поскольку статус и престиж организации напрямую зависят не только от профессионализма, но и от имиджа сотрудников, которые являются лицами компании. Интервьюируемому необходимо уделить внимание изучению особенностей корпоративной культуры компании и произвести хорошее впечатление, продемонстрировав достойное поведение, опрятный внешний вид. Именно поэтому вопрос как правильно одеться на собеседование девушке или женщине так важен.

Что производит первое впечатление на переговорах:

Насколько важен внешний вид для интервью при трудоустройстве
  • Внешность. Все-таки не зря говорят, что «встречают по одежде, провожают по уму».
  • Удачно подобранный акцент. В качестве детали может выступать брошь, заколка, перстень, шарф.
  • Манера двигаться и говорить.
  • Доброжелательность, вежливость и пунктуальность. Эти качества говорят о том, как быстро вы сможете стать частью команды.

Принятие соискателя на уровне внешнего вида отразится на отношении к нему в целом, это можно прочувствовать по характеру задаваемых вопросов, тону беседы.

Если же вы ничего не знаете о дресс-коде и правилах компании, тогда решая, как выглядеть на собеседовании, будьте консервативны. Жакет, например, практически универсален – если в процессе вы поймете, что встреча подразумевает более свободный стиль, этот элемент всегда можно снять.

Что нужно, чтобы понравиться работодателю при беседе?

Как же преподнести себя? Впечатление о человеке начинает складываться еще до того, как с ним поздороваются. Настрой человека, его позитив и уверенность излучаются и замечаются людьми так же четко, как и его внешний вид. Это же касается и негативных эмоций. Поэтому будущему работнику стоит заранее настроится на благоприятный исход и излучать уверенность в себе на протяжении всего собеседования.

Читайте также:  Виды и названия мужских брюк: подробная классификация с картинками

Чтобы лучше контролировать эмоции и излучать только положительное, не стоит забывать об улыбке. Хмурый человек же вряд ли вызовет симпатию у работодателя. Поэтому перед входом в помещение стоит задержаться на пару секунд и вспомнить что-то приятное из жизни — гарантированный способ вызвать искреннюю улыбку.

Вежливость также всегда будет влиять на образ человека. Конечно, вряд ли кто-нибудь станет грубить менеджеру на первом собеседовании, однако она может быть показаться собеседнику излишней. Подлиз так же никто не любит, как и грубиянов.

Как ещё можно заинтересовать работодателя? Есть еще одна черта, которую стоит демонстрировать — скромность. Скромный человек не станет выпячивать себя со всех сторон, он подчеркнет свою уникальность только при необходимости и со всем спокойствием и уверенностью, проявляя как самоуважение, так и уважение к собеседнику.

К сведению! Навязчивость — одна из черт, которая может оттолкнуть собеседника. Не стоит быть излишне любопытным и постоянно лезть с расспросами.

Узнать о том, какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании а и чем не стоит спрашивать, можно здесь.

Теперь вы знаете, как правильно себя подать и показать с лучшей стороны, чтобы понравиться работодателю.

Одевайтесь как вышестоящие начальники

Когда я был помощником менеджера, я одевался как помощники менеджеров. Задумавшись о должности менеджера, я начал присматриваться, как одеваются менеджеры, а заодно и топ-менеджеры тоже. Я решил одеваться как старшие менеджеры и вскоре стал одним из них. Таким образом, я перескочил через одну ступеньку — простого менеджера. Известно, что каждой должности соответствует свой стиль одежды. Выберите для себя желаемую должность и одевайтесь так, как она того требует. И вы ее и получите. Вот так просто. Но с одним условием — к тому времени, как вы получите новое назначение, вы уже должны уметь делать то, что требуется. Иными словами, сначала научитесь ползать, а только потом пытайтесь летать.

В свое время я провел немало собеседований с кандидатами на различные вакансии. Я не переставал удивляться тому, как небрежно одеваются люди, готовясь к такому важному событию. Можно было подумать, что некоторые вовсе не хотели получить работу. Люди претендовали на высшие руководящие должности и приходили в помятых костюмах и рубашках, нечищеной обуви или непричесанные. Таких я не взял бы даже в качестве—здесь надо быть осторожным, потому что я не хочу обидеть представителей какой-нибудь профессии, — скажем, даже в качестве «подсадных уток».

На другие собеседования — и снова речь идет о руководящих постах, — кандидаты опаздывали, приходили не в тот день или не туда, причем некоторые не понимали, что от них требуется или вообще не знали, на какую должность идет отбор.

Я проводил собеседования с кандидатами на должность специалиста по тренингам, и были такие, которые являлись в тренировочных костюмах — совсем не то, что я хотел видеть.

Какую бы должность вы ни занимали сейчас, вы всегда должны присматриваться к следующей, рангом выше. Не думали об этом? Смотрите Правило 3: Составьте план. Если у вас уже есть на примете желанный пост, посмотрите на человека, который его занимает. Изучите его манеру одеваться. Что он носит? Как он это носит? В каком стиле он одевается, насколько его одежда строга или изысканна? Можете ли вы у него чему-то научиться в этом плане? Можете ли начать копировать его прямо сейчас? Когда я говорю «копировать», это значит осваивать его стиль на практике, и если основу его гардероба составляют элегантные деловые костюмы, то начинайте привыкать к такой одежде.

Нет ничего хуже, чем начинать работу в новой должности и одновременно осваивать новый гардероб. Поначалу вы будете чувствовать себя неуверенно и все недостатки вашей одежды — не совсем тот размер рубашки или слишком тесные и неудобные туфли — будут сразу бросаться в глаза. Недопустимо, когда дамы то и дело одергивают непривычную юбку, а мужчины все время поправляют галстук, который кажется им тесным и ненужным.

ВЫБЕРИТЕ ДЛЯ СЕБЯ ЖЕЛАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ОДЕВАЙТЕСЬ, КАК ОНА ТОГО ТРЕБУЕТ, — И ВЫ ЕЕ ПОЛУЧИТЕ.

Чего НЕ следует надевать на деловую встречу?

Стоит отдельно отметить те предметы гардероба, которые на формальных переговорах категорически неуместны. Почему это так важно? Потому что, к сожалению, у вас не будет шанса исправить ошибки при составлении лука.

Итак, на бизнес-переговоры и встречи с партнерами в официальной обстановке надевать не следует:

— колготки в сеточку;

— вещи с откровенным вырезом на груди или спине, а также корсеты;

— обувь на шпильке умопомрачительной высоты, впрочем, балеткам здесь тоже не место;

— прозрачные вещи;

— юбку или платье с разрезом свыше 4-5 см;

— вещи с принтом или броским рисунком;

— юбку или брюки фасона клеш;

— джинсы, даже классического фасона и темных оттенков.

почему возражают

Говорят, если правильно выяснить потребность и хорошо провести презентацию, то возражений у клиента не будет. Он сразу скажет “Куда платить?”. Но так ли это?!

По нашему опыту написания и тестирования сотни скриптов продаж, мы с уверенностью скажем, что работа с возражениями клиента будет всегда, даже если до этого Вы превзошли себя и сделали все шаги правильно.

Мы с Вами обязательно рассмотрим правила работы с самыми популярными возражениями, но немного позже.

А сейчас давайте определимся, по каким причинам мы можем столкнуться с сомнениями и возражениями. Это очень важно. После этого Вы будете относиться к ним немного иначе. Итак, клиент может возразить, потому что:

  1. Не согласен с Вашими аргументами;
  2. Не устраивают условия;
  3. Не устраивает цена;
  4. Нет потребности;
  5. Плохое настроение;
  6. Хочет самоутвердиться;
  7. Торгуется;
  8. Хочет оставить “козырь в рукаве”.

Это список не всех, но довольно часто используемых причин, по которым клиент возражает. Часть из них можно обработать, а часть нет.

А именно первые четыре причины мы можем ликвидировать за счёт правильных аргументов, новых условий, обоснования/понижения цены, создания потребности.

НО! В последних четырёх случаях мы уже не в силах бороться. Так как если у клиента плохое настроение, Вы хоть на голове стойте, хоть цирк приглашайте, ничего не изменится.

То же самое, если покупатель хочет самоутвердиться или умышленно торгуется, чтобы получить более хорошую цену.

Или он специально создаёт иллюзию, что он сомневается, чтобы в подходящий момент получить более хорошие условия.

Важно. Вам нужно понимать, что в B2B и B2C продажах отработка возражений будет разной.

Не с точки зрения структуры. А с точки зрения слов и аргументов. Я буду приводить примеры с двух сфер.

Но если у Вас возникнут трудности, то пишите в комментариях, я помогу бесплатно адаптировать возражение под Вас.

Деловые переговоры 

Деловые переговоры – это общение между двумя и более сторонами, главная цель которого, как минимум, улучшить отношения между сторонами, как максимум – найти и совместно принять взаимовыгодное разумное решение. Сегодняшние достижения цивилизации позволяют проводить переговоры удаленно, однако сложно переоценить важность живого общения: и в наше технологичное время принципиальные вопросы принято решать при встрече. 

Подготовка переговоров складывается из проработки делового протокола, принятого в среде дипломатов и бизнесменов, и из содержательной части – вопросов, которые следует обсудить. 

Следует тщательно готовить и протокольную и содержательную части. Приглашать партнеров на переговоры следует не менее чем за две недели, чтобы они также смогли подготовиться – это сэкономит время и создаст условия для эффективной коммуникации. Что касается состава делегации, то на переговорах должен быть паритет, то есть равное количество участников с обеих сторон и соответствие должностей представителей с каждой.

На встречу приглашаются только те сотрудники, чье присутствие действительно необходимо. Место проведения переговоров предлагает приглашающая сторона, но приглашенная имеет право как принять, так и отвергнуть его. 

Не рекомендуется назначать переговоры на раннее утро или поздний вечер. 

Пунктуальность – обязательное Условие переговоров. опоздание заставит Усомниться в вашей надежности как партнера. Но не стоит приходить раньше назначенного времени, чтобы не поставить принимающую сторону в неловкую ситуацию.

Идеальное место для встречи – переговорная комната, где ничто не отвлекает внимание участников встречи. 

Ваше невербальное поведение на переговорах должно отражать заинтересованность в исходе встречи и внимание к обсуждаемым вопросам, поэтому нельзя:

  • зевать или заниматься другими посторонними делами,
  • рисовать в записях, оставлять включенными сотовые телефоны,
  • играть ручкой.

Фиолетовый и его оттенки

Одежда в фиолетовых тонах.

Фиолетовый и его оттенки

Фиолетовый – относится к магическим оттенкам. Его называют цветом таинственности, интуиции и вдохновения. В офисном дресс-коде лучше использовать темные оттенки этого цвета такие, как сливовый и баклажановый. Лиловый и сиреневый могут также фигурировать в офисном наряде, но в качестве дополнительных цветов. По мнению психологов, фиолетовый цвет способен снижать накал страстей и создавать ауру проницательного, умного и уверенного в себе человека.